为进一步优化医院干部队伍结构，推进高素质、专业化干部队伍建设，加强干部人才储备，努力打造一支素质优良、勇于担当的年轻后备干部队伍，5月27日、29日下午，经过个人自荐、资格审查，符合条件的46名临床医技、护理、行政职能年轻职工登台，参加后备干部公开遴选演讲。
候选人按照抽签顺序依次上台，演讲声情并茂、落落大方、自信从容，围绕个人优势、岗位认知、工作规划等进行阐述，展现了二院年青一代良好的综合素质和职业风采。评委组根据演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象进行综合评分并现场公布分数。参会的中层干部结合对候选人的政治意识、大局意识、品德修养、专业知识、职业素养、工作业绩、清正廉洁等方面进行综合评定。院党委根据候选人演讲成绩、综合测评情况，按1.5:1的比例最终确定纳入后备干部库管理人选。
本次公开遴选坚持把政治标准放在首位，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，拟通过在医院中心工作和重点工作中交任务压担子，进行重点培养锻炼，促进其尽快成长成熟，努力打造一支素质优良、勇于担当的后备干部队伍，为适时任用和优化中层干部结构奠定基础，为医院高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。
会前，党委副书记、院长雷晶晶就开展后备干部公开遴选的重要意义进行了说明，要求评委组和参会中层干部要本着公平公正的原则，慎重履行自己的职责。
会上，党委书记陈跃梅对参加遴选的候选人给予了高度肯定，表示医院将积极创造平台，为优秀人才提供更多的发展机会和空间，鼓励大家能够抓住机遇，勇于挑战自我，充分展示自身的专业能力和优势，为医院的整体发展贡献自己的力量。同时，她要求广大中层干部要时刻保持危机感、紧迫感，不断提升政治修养、综合能力，要坚持干字当头、实字为要，结合实际创造性地开展工作，为医院的更高质量发展作出新的更大贡献！
